채용 공고

인재 채용 프로세스

  • 입사 지원

    기본 자격 요건과 자기소개서, 경력기술서를 통해 1차적으로 지원자의 역량을 검증합니다.

  • 서류 전형

    제출된 서류를 바탕으로 지원자의 자격 요건과 경험을 검토하여 1차 합격 여부를 결정합니다.

  • 1차 인터뷰

    실무진 인터뷰를 통해 지원자의 직무 적합성을 평가합니다.

  • 2차 인터뷰

    리더 인터뷰를 통해 지원자의 조직 적응력과 잠재 역량을 심층 검증합니다.

  • 입사 확정

    최종 합격 후, 처우 협의를 거쳐 입사를 확정합니다.

유의 사항

더나은물류의 인재 영입 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가되거나 간소화될 수 있습니다.

  • 디자인, 개발 등 기술직군은 별도의 직무 테스트를 진행할 수 있습니다. (코딩 테스트, 사전 과제, 추가 인터뷰 등)

  • 입사지원 서류에서 허위 사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

  • 정규직 입사 시 3개월의 수습 기간이 적용됩니다.

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